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      8. 绩效(KPI)考核

        来源:东莞粤艺顺机械设备 发布时间:2020-11-17 14:03:27

          绩效考核的五种计分考核方法

          

          常用的绩效考核指标的计分方法有:层差法、减分法lol竞猜下注,lol竞猜首页、比率法、非此即彼法和说明法。

          

          一、层差法

          

          层差法是将考核结果分为几个层次,实际执行结果落在哪个层次内,该层次所对应的分数即为考核的分数。

          

          例如:人员招聘周期=用人单位提出用人申请经确认的时间到员工入职到位的时间段。

          

          如果设定的最低完成时间为30日lol竞猜下注,lol竞猜首页,期望完成时间为25日。招聘周期指标在考核中所占有的权重为15%,即15分,假设计分方式可以分为三种:

          

          A、25日以内完成lol竞猜下注,lol竞猜首页,得15分;

          

          Blol竞猜下注,lol竞猜首页、25~30日之间完成,得10分;

          

          C、30日以后完成,得0分;

          

          二lol竞猜下注,lol竞猜首页、减分法

          

          减分法是针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时lol竞猜下注,lol竞猜首页,就按照一定的标准扣分,如果没有异常则得到满分。

          

          三、比率法

          

          比率法就是用指标的实际完成值除以计划值(或标准值),计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,得到该指标的实际考核分数。

          

          计算公式:A/B*100%*相应的分数。(A为实际完成值,B为计划值或者标准值)

          

          例如:人力资源部的招聘计划完成率=实际招聘人数/计划招聘人数

          

          如果招聘计划完成率在本季度中占有20%的权重lol竞猜下注,lol竞猜首页,即20分,所得的分数为:招聘计划完成率*20

          

          四lol竞猜下注,lol竞猜首页、非此即彼法

          

          非此即彼法是指结果只有几个可能性,不存在中间状态lol竞猜下注,lol竞猜首页。

          

          例如:信息部是负责公司一级流程发布计划达成率。

          

          假如季度指标中所占的权重为10%,即10分,由于每个部门的流程不会很多lol竞猜下注,lol竞猜首页,人力资源部门也许只有8个流程,财务部门也许只有7个流程lol竞猜下注,lol竞猜首页,故信息部所统计的每个季度完成的流程数量不会很高,所以该指标的最低要求为100%,计算时,只有两个结果,100%完成,没有完成。

          

          假如是100%完成lol竞猜下注,lol竞猜首页,得10分;          假如没有100%完成,得0分;

          

          五、说明法

          

          说明法:无法用以上几种方法考核时所使用的一种方法lol竞猜下注,lol竞猜首页lol竞猜下注,lol竞猜首页。说明法主要是需要对绩效考核结果可能出现的几种情况进行说明lol竞猜下注,lol竞猜首页,并设定每一种情况所对应的计分方法。

          

          例如:员工满意度调查及分析指标就可以用说明法来计分。假如该指标为某岗位的20%lol竞猜下注,lol竞猜首页,则四项分值分别为:2分、8分、4分、6分;六位老总分别针对四项内容分别打分,将六位老总对四项打分之和即为最后得分。

          

          绩效考核是当前很多企业考核员工和分支机构的一种重要管理方法。企业对员工和分支机构进行绩效考核有助于提高销售业绩,锻造有竞争力的团队。这一考核方法,似乎能达到双赢的一种做法??己四勘晔迪?,员工获得奖励lol竞猜下注,lol竞猜首页,公司获得业绩,皆大欢喜。

         

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